Förderung der Arbeitsagentur (AZAV)

100 % Förderung für arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen durch einen Bildungsgutschein sowie Menschen in Kurzarbeit nach § 106a Abs. SGB III – Lehrgänge der Klett Corporate Education werden komplett gefördert.

Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen sowie Menschen in Kurzarbeit können von der Agentur für Arbeit die Lehrgangsgebühren bis zu 100 % übernehmen lassen. Die Arbeitsagentur am Wohnort des Antragstellers entscheidet nach einem Beratungsgespräch, ob eine Förderung infrage kommt.

 

Bundesweit zugelassener Bildungsträger

Die Bildungsunternehmen der Klett Corporate Education gehören zu den Bildungsträgern, die entsprechend der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zur Annahme von Bildungsgutscheinen berechtigt sind. Für über 170 Fernlehrgänge besteht die Möglichkeit, auf diesem Weg die komplette Übernahme der Lehrgangsgebühr bei der Agentur für Arbeit zu beantragen. Das Angebot enthält damit bundesweit die mit Abstand größte Anzahl förderungsfähiger Fernlehrgänge.

FAQ – Fragen und Antworten zur Weiterbildung in Kurzarbeit

Kann während der Kurzarbeit eine Weiterbildung gefördert werden?

Nach § 106a Abs. 2 SGB III können Betriebe, deren Arbeitnehmer*innen Kurzarbeitergeld beziehen und an einer Weiterbildung teilnehmen, die während der Kurzarbeit begonnen hat, durch volle oder teilweise Übernahme der Kosten gefördert werden.

Außerdem muss die zugelassene Weiterbildung von mehr als 120 Stunden bei einem zugelassenen Träger durchgeführt werden oder die Weiterbildung bereitet auf ein nach dem Aufstiegsfortbildungs-förderungsgesetz förderfähiges Fortbildungsziel vor und der Träger ist hierfür geeignet.

Wie funktioniert die Weiterbildungsförderung durch die Agentur für Arbeit praktisch?

Um die Übernahme der Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen zu beantragen, können sowohl die Arbeitgeber*innen als auch die Beschäftigten auf die Agentur für Arbeit zugehen. Dort wird der Anspruch auf die Förderung geprüft und festgestellt, ob eine Förderung möglich ist.

Kann die während der Kurzarbeit begonnene Weiterbildung fortgesetzt werden, wenn die Kurzarbeit ganz oder teilweise endet?

Die Teilnahme an der Weiterbildung darf der Rückkehr zur normalen Arbeitszeit nicht entgegenstehen. Grundsätzlich muss sich die Weiterbildung daher zeitlich der ganz oder teilweise entfallenden Kurzarbeit anpassen, was bei Fernlehrgängen der Klett Corporate Education die Regel ist, oder bei Rückkehr zur Regelarbeitszeit enden.

Wer entscheidet über mögliche Qualifizierungsmaßnahmen – die Arbeitgeber*innen oder die Beschäftigten?

Inhalt, Art und Dauer der Weiterbildung werden zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer abgestimmt.

Was muss ein Unternehmen konkret tun, damit eine Weiterbildung durch die Agentur für Arbeit gefördert wird?

Um die Übernahme der Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen zu beantragen, können sowohl die Arbeitgeber*innen als auch die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer auf einen zertifizierten Bildungsanbieter wie Klett Corporate Education und dann auf die Agentur für Arbeit zugehen. Dort wird der Anspruch auf die Förderung geprüft und bei positivem Ergebnis die vollumfängliche oder teilweise Übernahme der Kosten zugesagt.